Estimados colegas y amigos:Queremos informarles que hemos continuado nuestras gestiones con la Aviabue para mejorar la situación laboral de los guías. Muchos de nosotros trabajamos para una o dos agencias principales (o, incluso, únicas), en una seudo-relación de dependencia que no se condice con nuestra inscripción al Monotributo, o directamente con el cobro “en negro” de nuestros servicios (esto es; sin factura y sin recibo de sueldo).
Ayer hemos mantenido una reunión con algunos representantes de empresas de regular (Travel Line, Buenos Aires Visión, Expediciones y Confidence), en lo que será una serie de encuentros con el resto de las agencias, por ejemplo: las de receptivo.
Los temas tratados fueron principalmente el “blanqueo” progresivo de los guías, ya sea full time o part time, de acuerdo a su situación actual con la empresa; el “maltrato” que muchos guías reciben por parte de la mesa operativa o directamente de parte de sus dueños; y la modificación del convenio AAVyT-FAECyS, realizado sin la presencia de representantes de nuestro sector. Esto incluye la recategorización de nuestra labor, la fijación de las horas laborales correspondientes a cada servicio, y la determinación de un sueldo mensual, ya sea para la opción part time o full time.
Esto mejoraría la situación laboral de los guías de regular, en cuanto a que estarían contemplados dentro de la ley de contrato de trabajo, y pasarían a contar con los beneficios correspondientes a cualquier empleado en blanco: aguinaldo, vacaciones pagas, licencia por enfermedad o maternidad, obra social, días por examen, seguro por accidente de trabajo, etc.
Esperamos contar con vuestras opiniones, sean socios o no, y con el acercamiento de aquellos que por una razón u otra, se han alejado de AGuiTBA. Próximamente realizaremos una jornada donde todos podrán expresar sus opiniones con respecto a este tema, y aclararemos vuestras dudas.
Por cualquier consulta, estamos a vuestra disposición.
Ivón González / María Lascano
Secretaria / Presidenta
